ຣັດເຊຍ-ນີ້ຂອງອາຍຸສູງແນກກົດໝາຍໃນລັດເຊຍ



ຖະທໍາມະນູນຂອງລັດເຊຍຫ້າມການຈຳແນກກ່ຽວກັບພື້ນຖານເຊັ່ນ:ການຮ່ວມເພດ,ເຊື້ອຊາດ,ສັນຊາດ,ພາສາ,ຕົ້ນກໍາເນີດ,ຊັບສິນສະຖານະພາບຫຼືດວຽກຕໍາແຫນ່ງ,ອາໄສ,ນະຄະສູ່ການສະຫນາມ,ອ່ານ,(ບໍ່)ສະມາຊິກໃນສັງຄົມແລະສະຖານະການອື່ນໆ. ເຖິງແມ່ນວ່າອາຍຸສູງການຈໍາແນກແມ່ນບໍ່ຊີ້ບອກຢ່າງຊັດເຈນ,ພວກເຮົາສັນນິມັນແມ່ນເນື່ອງໂດຍ»ສະຖານະການອື່ນໆ». ອາຍຸສູງການຈໍາແນກໃນການຈ້າງງານເປັນຢ່າງຊັດເຈເກືອດຫ້າມໂດຍລັດເຊຍໄດ້ອອກແຮງຫັດ. ແນ່ນອນອາຍຸສູງສຸດອີງປ່ຽນແປງໃນການຈ້າງງານເງື່ອນໄຂ,ຂໍ້ຈຳກັດ, ທີ່ໃຈມັກ,ແລະອື່ນໆ. ແມ່ນສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໂດຍແຮງລະຫັດຫຼືອື່ນໆລັດຖະບານກາງກົດໝາຍໃນການເບິ່ງການເຮັດວຽກຕ້ອງການແລະບ່ອນເຮັດວຽກສະພາບການ. ຂ້າງເທິງບຽບການປົກຫຸ້ມຫບຸກຄົນເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ສັນຍາວ່າຈ້າງ. ຕົນເອງການຈ້າງບຸກຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄຸ້ມຄອງໂດຍລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ໃດກໍຕາມ,ນາຍຈ້າງຄວນສັງເກດວ່າພັນຕົນເອງການຈ້າງບຸກຄົນພາຍໃຕ້ພົນສັນຍາອາດຈະຢູ່ໃນບາງກໍລະນີໄດ້ຮັບຄຸນວຸດໂດຍສານທີ່ຈ້າງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ(ຂຶ້ນກັບລັກສະນະຂອງການເຮັດວຽກເຮັຕິບັດພາຍໃຕ້ສັນຍາ). ດັ່ງນັ້ນ,ນາຍຈ້າງໃນສ່ວນຮ່ວເປັນຂອງຕົນເອງ,ວຽກບຸກຄົນຂອງການເກືອດຫ້າມກຸ່ມອາຍຸຄວນຈະແນ່ໃຈວ່າວ່າລາວເຮັດວຽກຂອງນາງຄັດເປັນການສະຫນອງການບໍລິການແທນທີ່ການຈ້າງງານ. ອຳເພີພະນັກງານໃນຣັດເຊຍແມ່ນຖືວ່າເປັນພະນັກງານຂອງອົງ,ດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາເຈົ້າແມ່ນປົກຄຸມໂດຍທົ່ວໄປນິມຕ້ອງການ. ພົນຜິດຊອບສໍາລັບການບໍ່ປະຕິບັດຕາສາມາດນໍາໃຊ້ທັງສອງ ທາງການແລະການບໍລິສັດເອງເປັນນິຕິບຸກຄົນ. ການຮ້ອງຂໍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການບໍລິຫານຜິດສາມາດນໍາເອົາໃນເປັນ ສານເມືອງ(ຊຶ່ງເປັນສານທົ່ວໄປຂອງເຂດອຳນາດ)ຫຼືການລັດຖະບານກາງແຮງກາ. ກໍຍັງສາມາດສອບການລະເມີດໃນໄລຍະການກວດກາປະຕິບັດຢູ່ໃນຕົນເອງໄດ້ລິເລີ່ມຫຼືຢູ່ໃນການຮ້ອງຂໍຂອງພະນັກງານ. ການລົງໂທດສໍາລັບການລະເມີດກົດໝາຍແຮງ(ຫ້າມການຈໍາແນກອາຍຸສູງ)ແມ່ນບໍລິຫານປັບໄຫມສໍາລັບການບໍລິສັດແລະຂອງຕົນຫຼືພະນັກງານ(ບວກໄປຂາດຄຸນສໍາລັບພະນັກງານສໍາລັບການຊ້ໍາຄ້າຍຄືການກະທໍາຜິດ). ໃດກໍຕາມ,ໃນແງ່ຂອງຄະດີອາຍາຮັບຜິດຊອບ,ຄະດີອາຍາລະຫັດບໍ່ໄດ້ສະແດງປະກອບອາຍຸສູງແນ. ດ້ານທິດ,ເຊັ່ນ:ການຈໍາແນກຍັງສາມາດເປັນຜິດທາງອາຍາ. ການຊ້ອມຕ່າງກັນຈາກການປັບໄຫມກັບຈໍາຄຸກເຖິງຫ້າປີ. ການກ່າເຄາະຮ້າຍຕ້ອງຍື່ນການຮ້ອງຮຽນກັບຕໍາຫຼວດທ້ອງຖິ່ນ,ເຊິ່ງແມ່ນຫຼັງຈາກນັ້ນຕື່ມອີກພິຈາລະນາໂດຍປະສານເມືອງ. ເຖິງວ່າຈະມີນີ້,ມີແມ່ນປະຈຸບັນບໍ່ມີກ່ອນກ່ຽວກັບຊອບຂອງຄະດີອາຍາຜິດຊອບສໍາລັບການອາຍຸສູງແນ. ພະນັກງານຍັງສາມາດຮ້ອງຂໍເສຍຫາຍທີ່ເກີດຈາກການໃຫ້ເຂົາ ນາງ(ລວມທັງສິນເສຍຫາຍ)ຈາກບໍລິສັດ. ຈໍານວນຂອງດັ່ງກ່າວເສຍຫາຍແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍອີງໃສ່ການກໍລະນີ. ໃນຂອບເຂດຂອງການຈ້າງງານ,ຈໍານວນຂອງການຈໍາແນກຮ້ອງແທນທີ່ຈະເປັນຂະຫນາດນ້ອຍເມື່ອທຽບກັບສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ການຮ້ອງຂໍສໍາລັບການຍຸຕິການຍົກຟ້ອງກ່ຽວກັບພື້ນຖານອື່ນໆ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ພາຍໃນກຸ່ມນີ້,ອາຍຸສູງແນກການຮ້ອງຂໍແມ່ນສືແຈ້ງການ. ບາງຄົນອ້າງເກີດຂຶ້ນເປັນຜົນຂອງຄໍາຖາມການປະຕິບັດຕາມຂອງລັດຖະບານກາງກົດໝາຍ(ເຊິ່ງກໍ່ສ້າງ,ສໍາລັບຕົວຢ່າງ,ການບັງຄັບອາຍຸກະສຽນສໍາລັບການສະເພາະປະກອບອາຊີ)ຄືລັດຖະທໍາມະນູນ. ດັ່ງກ່າວການໂຕ້ຖຽງແມ່ນການແກ້ໄຂໂດຍການຖະທໍາມະນູນສານຂອງຣັດເຊຍແລະການຕັດສິນໃຈສ່ວນຫນຶ່ງຂອງລັດເຊຍກຳເນື່ອງມາຈາກການຂອງເຂົາເຈົ້າ ມູນຄ່າ(ຂ້ອຍທີ່ຂອງການອື່ນໆທີ່ປະຊາຊົນແມ່ນຢ່າງບໍ່ຮັບຮູ້ວ່າເປັນກົດໝາຍ). ໃນພວກເຮົາຄິດເຫັນຂອງ,ທີ່ສຸດທົ່ວໄປການຮ້ອງຂໍຍື່ນໂດຍລັດຖະກອນ,ທະຫານຊາຍ,ການສຶກສາພະນັກງານຢູ່ໃນລັດຫຼືປະເທດສະບານສະຖາບັນ,ສໍາລັບໃຜທີ່ລັດຖະບານກາງກົດໝາຍສ້າງຕັ້ງອາຍຸສູງສຸດຂອງການບັງຄັບບໍານານແລະຜູ້ທີ່ຄັດຄ້ານການບໍານານສໍາລັບການດັ່ງກ່າວ ພື້ນທີ່ບໍ່ແມ່ນຖະທໍາມະນູນ. ນາຍຈ້າງບໍ່ໄດ້ໃຊ້ສິດທິຂອງຕົນໃຫ້ເຂົ້າການກໍານົດໄລຍະການຈ້າງສັນຍາກັບບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸອາຍຸກະສຽນ. ພາຍໃຕ້ແຮຫັດ,ນາຍຈ້າງອາດຈະເຂົ້າໄປໃນກໍານົດໄລຍະສັນຍາທີ່ມີການໃຫມ່ພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸອາຍຸສູງສຸດບໍານານ,ຢ່າງໃດກໍ,ນາຍຈ້າງຄວນຈະລະມັດລະວັງທີ່ເຊັນກັນຫຼາຍທ້ສ້ອມແຊມໃນໄລຍະສັນຍາສໍາລັບການດຽວກັນບົດບາດອາດຈະຖືພາແລະຈະໄດ້ຮັບຖືເປັນການສືບຕໍ່ສັນຍາ. ພາຍໃຕ້ການພາສາລັດເຊຍແຮຫັດ,ບຸກຄົນອາດຈະໄດ້ຮັບເຮັດວຽກຕາມການປ່ຽນຫົກປີອາຍຸ(ຍົກເວັ້ນທີ່ມີຢູ່ສໍາລັບເດັກນ້ອຍຂອງອາຍຸສູງສຸດຜູ້ທີ່ປະຕິບັດຢູ່ໃນລະຄອນ,ແລະອື່ນໆ). ໃດກໍຕາມ,ສະເພາະກົດລະບຽບການນໍາໃຊ້ສໍາລັບພະນັກງານພາຍໃຕ້ສິບແປດປີອາຍຸ.

ນີ້ປະກອບມີການເຮັດວຽກຢູ່ໃນອັນຕະລາຍຫຼືອັນຕະເງື່ອນໄຂໃຕ້ດິນເຮັດວຽກແລະການເຮັດວຽກທີ່ອາດກະທົບຂອງເຂົາເຈົ້າສຸຂະພາບຫຼືສົມບັດການພັດທະນາ(ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ທີ່ພະນັນທຸລະກິດ,ໃນຕອນກາງຄືນສະໂມສອນ,ການຜະລິດ,ການຂົນສົ່ງ,ຂາຍຂອງເຫຼົ້າດື່ມ,ຢາສູບ ຜະລິດຕະພັນ,ແລະອື່ນໆ). ທຸກພະນັກງານພາຍໃຕ້ສິບແປດຄວນໃນທຸກໆປີທີ່ທາງການແພດສອບ. ພະນັກງານພາຍໃຕ້ສິບແປດແມ່ນຍັງເພີ່ມເຕີມຮັບປະກັນດັ່ງກ່າວເປັນຂະຫນາດໃຫຍ່ພັກສິດ,ແລະຖືກກົດຫມາຍພື້ນຖານສໍາລັບການຟ້ອງ. ກົດກໍານົດການບັນຊີລາຍຊື່ຂອງການວຽກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ບຸກຄົນຜູ້ທີ່ໄດ້ບັນລຸອາຍຸກະສຽນ(ສ່ວນລັດຖະກອນ,ທະຫານຜູ້ຊາຍ,ອື່ນໆ). ປະຈຸບັນກະສຽນອາຍຸຢູ່ໃນຣັດເຊຍແມ່ນຫົກສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ ໕໕ ປີສຳລັບຜູ້ຍິງ. ໃດກໍຕາມ,ໃນເດືອນຕຸລາ ໐໓,໒໐໑໘,ລັດເຊຍປະທານໄດ້ເຊັນກົດຫມາຍທີ່ຈະເຂົ້າມາໃນຜົນກະທົບກ່ຽວກັບເດືອນມັງກອນ ໐໑,໒໐໑໙,ການເພີ່ມຂຶ້ນບໍານານອາຍຸ. ພາຍໃຕ້ກົດຫມາຍ,ການບໍານານອາຍຸຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມຂຶ້ນທຸກໆປີ,ຈົນກ່ວາມັນໄປຮອດຫົກສິບຫ້າສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ ໖໓ ສໍາລັບແມ່ຍິງ. ສໍາລັບການສະເພາະໃດຫນຶ່ງວຽກ(ເຊັ່ນຜູ້ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໃຕ້ດິນເຮັດວຽກ,ອັນຕະລາຍແວດລ້ອມ,ແລະອື່ນໆ)ທີ່ສຽນອາຍຸສູງສຸດສາມາດໄດ້ຮັບ ໕-໑໐ ປີຫນ້ອຍ(ເຊັ່ນຫົກສໍາລັບຜູ້ຊາຍແລະ ໕໘ ສໍາເລັດການສະເພາະໃດຫນຶ່ງວຽກໃນຂະແຫນງການບິນ). ຢ່າງໃດກໍຕາມ,ໃນທົ່ວໄປເຖິງອາຍຸກະສຽນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມເປັນ ພະນັກງານຈະຕ້ອງການທີ່ຈະເຊົາວຽກ. ບຸກຄົນອາດຈະຢູ່ໃນລາວນາງໄດ້ຕັດສິນໃຈຕັດສິນໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ເຮັດວຽກ,ແລະໄດ້ຮັບລັດບໍານານ. ທົ່ວໄປ,ນາຍຈ້າງບໍ່ສາມາດບັງຄັພະນັກງານທີ່ເມື່ອເຖິງອາຍຸສູງສຸດສະເພາະໃດຫນຶ່ງຫຼືເພື່ອຍ້າຍອອກໄປໃນຕໍາແຫນ່ງອື່ນ(ເຖິງແມ່ນວ່າມີຂໍ້ຍົກເວັ້ນໃນກ່ຽວກັບລັດຖະກອນ, ຂອງລັດທີ່ສູງຂຶ້ນການສຶກສາສະຖາບັນ,ແລະອື່ນໆ). ໃດກໍຕາມ,ໃນເວລາທີ່ຈ້າງພະນັກງານໃຫມ່ທີ່ໃກ້ຊິດກັບຫຼືຂ້າງເທິງອາຍຸສູງສຸດບໍານານນາຍຈ້າງສາມາດແນະເຊັນຄົງໃນໄລຍະສັນຍາົກເລີກການພະນັກງານເມື່ອສັນຍາໄດ້ຫມົດ. ກ່ຽວກັບເດືອນຕຸລາ ໐໓,໒໐໑໘ ພາສາລັດເຊປະທານໄດ້ເຊັນກົດໝາຍຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການເພື່ອການປະຕິເສດໃນການວ່າຈ້າງແລະການຍົກຟ້ອງຂອງບຸກຄົນຂອງທາງສ່ວນບໍານານອາຍຸສູງ(ເຊັ່ນຫ້າປີກ່ອນທີ່ຈະເຖິງກະສຽນອາຍຸສູງສຸດຂອງ)ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຈິງຂອງການບັນລຸທາງສ່ວນບໍານານອາຍຸສູງໂດຍບຸກຄົນນີ້.

ກົດຫມາເຂົ້າໃນຄັບໃຊ້ໃນເດືອນຕຸລາ ໑໔,໒໐໑໘

ອີງໃສ່ຫນັງສືຖ້ອຍຄໍາຂອງກົດຫມາຍ,ການຍົກຟ້ອງຂອງບຸກຄົນຂອງທາງສ່ວນບໍານານອາຍຸສູງສຸດສາມາດຮັບຮູ້ວ່າເປັນພານ, ຖ້າຫາກວ່າບຸກຄົນທີ່ພິສູດວ່າລາວນາງຍົກຟ້ອງແມ່ນການເຊື່ອມຕໍ່ທີ່ມີຂອງນາງອາຍຸ